自从胡振东将公司重点转移到科技公司后，阿三这边的库房就没多少业务了，但考虑到未来这里还要作为库房，公司没有马上进行裁员，但胡振东打算将这边的人暂时分流出去一部分，并且取消了二十四小时工作制，同科技公司一样实行了八小时工作制，一旦有货物急于进出，不在正常工作时间内按加班计算，装卸工人只保留两名，库管两名，门卫保安两名，厨师一名，库房管理部长一名，再三考虑后，章柔和另一位女性库管留下，门卫装卸工留下四人，都由装卸工担任，每天两人值班，二十四小时全天候，有装卸任务就过去一个人装卸，没有装卸的时候，都在门卫休息，如果夜间有活，按加班计算，库管这边也是按照加班算，事实上变相给留下的人涨了工资。
那两位年轻的库管被调回总公司，负责销售去了，软件正式投产之后，需要一个庞大的销售团队，那些在外贸公司留下的人便充实到新的部门，很大一部分人去了销售部，优秀的销售人员被派往全国各地，还有相当一部分人，进军国外市场，产品再好也要去推广，酒香也怕巷子深，特别是在当今快速发展的经济时代，一种好的营销手段能让一家公司快速走红，时间就是金钱，也许不过五年，别人也会攻破技术难关，那么你先研发的成果不能转化成生产力，那就等于白白领先了，胡振东之所以吸纳三家有实力的科技公司入股，不仅仅是解决资金问题，更多还是尽快投入量产，只有产品进入市场，才能有丰厚的利润回报。
阿三的职位随经营主体的改变而改变，过去都是经营外贸方面的东西，如今却是软件方面的东西，做为库管必须马上熟悉这些东西的性能和保储要点，要定时检查库房内温度和湿度，这些精细产品如何保管，成了库管必修课。
章柔和另一位库管，都具有高学历资格，她们懂得如何处理，这让阿三心里踏实不少，但是，阿三不敢大意，他虚心学习，认真查阅大量相关材料，而且督促章柔和另一位库管认真学习有关知识，他常常提醒：“库管库管，就是要时时检查监管。
一旦发现问题，马上想办法解决，自己解决不了的问题，及时汇报给公司技术部。”
，阿三心里清楚，保管这些新产品，一定要像照看孩子一样细致入微。
从公司转型后，阿三的职位就变成了仓储处处长，而章柔她们两个库管更名为仓储管理员。
其实，公司给他们库房这边用上新名头，实际就是提醒这几个人，管理在这里的重要性。
四名叉车工，也就是原来的装卸工，摇身一变成了兼职，在各行各业都不景气的大背景下，不但留在公司，还变相涨了工资，这可是多少人羡慕眼红的事，所以这四位门卫兼装卸工，都特别心甘情愿任劳任怨。
阿三对这个决定也十分满意，没有多少活，不将多余的人分流出去，那会浪费很多钱财，胡振东和陈翠翠又怎么可能不知其中的利害关系呢？
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